针对问题没签劳动合同辞职工资怎么算，我想进

没签劳动合同辞职，工资应一次付清。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，用人单位需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样支付二倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工资及赔偿。
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没签劳动合同辞职工资结算，常见方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能友好协商，则按协商结果结算；若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保获得应有工资及可能的双倍赔偿。
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没签合同辞职工资咋算？操作如下：
1. 与用人单位协商，要求按实际工作时长支付工资，并考虑未签合同的双倍工资赔偿。
2. 若协商不成，收集工作证据，如考勤记录、工资条等，准备劳动仲裁材料。
3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》主张权益，要求支付工资及赔偿。