产假期间找了新工作,原单位产假未到期,原单位发

产假期间换工作，原单位应发工资至产假结束。依据《劳动法》等相关规定，产假是女职工合法权益，单位需支付基本工资至产假期满。若不及时处理，可能影响女职工经济权益及后续社保缴纳。
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产假换工作，工资这样处理：企业女职工，若上生育保险，则联系生育保险机构领取；未上，则找原单位要求支付。机关事业单位女职工，按单位规定执行。确保产假权益不受损，及时沟通处理。
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产假期间换工作，工资处理需视单位性质而定。企业女职工若已上生育保险，由生育保险机构支付；未上则企业支付。机关事业单位另有规定。选择处理方式时，需根据原单位性质及自身保险情况决定。