单位要求加班员工是否可以拒绝想了解：加班时

员工有权拒绝加班，但特殊情况下不可拒绝。法律依据为《劳动法》相关规定，员工可拒绝加班，但若因生产经营需要且符合法律加班时间规定（每日不超1小时，特殊情况下不超3小时，每月不超36小时），则不可拒绝。若不遵守，可能影响生产经营或面临法律责任。
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视情况而定。具体操作：
1. 若加班合理合法，员工应遵从，拒绝可能影响工作进度或导致不良后果。
2. 若加班不合法（超时等），员工可拒绝，并尝试与单位沟通解决，或向劳动部门反映。
3. 如单位强制加班，员工可保存证据，通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与单位协商或向劳动部门投诉。法律依据为《劳动法》，员工可与单位就加班事宜进行协商，或加班后要求相应加班费；若单位违规加班，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑自身权益与单位运营需求的平衡。