公司改变岗位和工作职责，是否属于逼迫员工离职的手段？

公司改变岗位和工作职责，若未经协商且损害员工权益，可能构成逼迫离职。
根据《劳动合同法》，公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系，需支付两倍赔偿金。若公司擅自改变岗位和工作职责，导致员工无法正常工作或权益受损，且未及时妥善处理，可能引发劳动争议，甚至面临法律赔偿。
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对公司改变岗位和工作职责，员工可协商、投诉或申请仲裁。
应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定。
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公司擅改岗位职责，员工应如何应对？
1. 与公司沟通，表达不满和诉求，尝试协商解决，确保岗位和职责的合理性。
2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、岗位变动通知等，向劳动监察部门投诉。
3. 若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，要求赔偿或恢复原岗位。