签劳务合同通常不交社保，但劳动合同需依法缴纳社保。依据《劳动合同法》，劳动合同需载明社保条款，否则劳动者可解除劳动关系。不交社保可能导致劳动者权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务合同不交社保问题，可协商补缴或改签劳动合同。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和劳动者权益保护需求决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务合同不交社保。处理方式：1.与单位协商，要求补缴社保或改签劳动合同；2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳务合同等证据；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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