乙方因非自身原因待岗，甲方应支付多少基本生活费？

乙方因非自身原因待岗，甲方应依法支付基本生活费。具体数额需依据当地最低工资标准及企业相关规定确定。《中华人民共和国劳动法》规定，企业在职工待岗期间应支付不低于当地最低工资标准的生活费。《工资支付暂行规定》第十二条也明确了非因劳动者原因造成停工停产的，用人单位应支付生活费。若不及时支付，可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者的索赔，影响企业信誉。
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乙方待岗生活费处理如下：1.协商：甲乙双方首先就生活费支付标准、时间等进行友好协商，达成一致后签订书面协议。2.调解：若协商不成，可向企业所在地劳动调解委员会申请调解，由调解员促成双方和解。3.仲裁：调解无果，乙方可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不服，乙方可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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处理乙方待岗生活费问题，常见方式有：一、协商，甲乙双方就生活费数额及支付方式进行协商；二、调解，若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；三、仲裁，调解无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；四、诉讼，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。选择时应先尝试协商，协商不成再依次选择调解、仲裁、诉讼，以高效解决问题。