公司不批辞职不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并要求支付工资。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除，单位应一次性付清工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，面临经济困难，且单位可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不批辞职申请且不发工资，常见处理方式有投诉与仲裁两种。可选择向劳动保障行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉较快但可能赔偿有限，仲裁程序稍长但裁决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不批辞职扣工资，应对如下：1.提前30天书面通知公司解除劳动合同，保留通知证据。2.到期后公司仍不发工资，先尝试协商，无果则采取行动。3.向劳动保障行政部门投诉，要求责令公司限期支付工资及赔偿金。4.若投诉无果，准备仲裁材料，包括申请书、证据清单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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