被辞退未签劳动合同，可申请仲裁维权。没有签订劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》相关规定，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并请求用人单位支付双倍工资及经济补偿。若用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，仍需支付二倍工资。不及时处理，将错失维权机会，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未签合同，常见处理方式是申请仲裁。被辞退且未签订劳动合同，常见处理是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认劳动关系，并索赔双倍工资及经济补偿。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、用人单位态度及自身诉求，决定是协商、调解还是直接仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退未签合同，处理方式如下：1. 收集证据：如工资支付记录、工作证明等，证明劳动关系存在。2. 尝试协商：与用人单位沟通，看是否能达成和解，避免仲裁。3. 若协商无果，则向劳动争议仲裁委提起仲裁，请求确认劳动关系，并要求支付双倍工资及经济补偿。
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