未签合同应支付双倍工资嘛?

未签合同是否应支付双倍工资，取决于是否存在违法情形。
如果用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，且无合理免责事由，则应当支付双倍工资；
1. 如果用人单位自用工之日起一个月内已提出签订合同，但劳动者拒绝签署，用人单位可不支付双倍工资；
2. 如果用工已满一个月但未满一年，且用人单位未与劳动者签订书面合同，用人单位应自满一个月的次日起支付双倍工资；
3. 如果用工已满一年仍未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位除支付11个月的双倍工资外，还需依法订立书面合同；
4. 如果劳动者与用人单位之间不存在劳动关系（如劳务关系、临时用工等），则不适用双倍工资规定。
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未签合同应支付双倍工资有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，一名劳动者入职后两个月内未签订书面劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最长不超过11个月。该规定旨在督促用人单位依法建立规范的劳动关系，保障劳动者基本权益。此外，若用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立之日起支付双倍工资。因此，只要符合用工时间超过一个月未签订书面合同的条件，劳动者即可依法主张双倍工资。
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未签合同主张双倍工资应采取以下实用行动建议。
1. 收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤表、邮件通知等，用以证明劳动关系的存在及用工时间；
2. 明确主张时效：注意劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，及时提出仲裁申请；
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好相关证据材料，向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请；
4. 咨询专业律师：根据个案具体情况，寻求专业法律意见，确保主张双倍工资的程序和内容合法有效。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及劳动关系的合法性。
如您情况特殊，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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未签合同主张双倍工资可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，劳动者在入职后第14个月才主张双倍工资，可能因超过一年的仲裁时效而丧失胜诉权；
2. 证据不足风险：例如，劳动者仅能提供微信聊天记录而无工资支付凭证、考勤记录等，仲裁机构可能不认定劳动关系及未签合同的事实，导致主张失败。