能要到押金。用人单位收取押金违法，应全额返还；若不返还，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金，否则需承担法律责任。未及时返还，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益，避免经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为与用人单位协商要求退还押金，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。若用人单位态度良好，愿意协商，则首选协商；若不配合，则考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能要回押金。操作如下：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求退还押金，这是最直接且成本低的方式；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令用人单位退还；3. 若上述途径均无效，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益，确保押金得到返还。
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