首先，不能胜任工作解除劳动合同赔偿按工作年限计算。其次，根据《劳动合同法》，若符合第四十六条情形，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若违法解除，则需支付两倍赔偿金；其他情形则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响权益。再次，若单位违法解除，未及时维权可能会影响你获得应有的经济补偿，甚至面临赔偿金减少的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于不能胜任工作的解除赔偿，常见处理方式是首先与单位协商。若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率与成本，仲裁较快但可能不如诉讼结果满意；诉讼时间较长，但判决有法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能胜任解除赔偿，操作如下：1. 与单位沟通协商，争取合理赔偿。2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等。3. 申请劳动仲裁，提交相关材料。4. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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