无签合同，工作已9个月，怀孕4个月，现在被辞退
台州市路桥区律师
2025-04-20
首先，没签合同被辞退，你可要求赔偿。赔偿多少需根据工作时间等确定。
其次，依据《劳动合同法》，赔偿标准为每工作一年补偿一个月工资，你已工作9个月，至少可获1个月工资赔偿，若不及时处理，将错失应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，你可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁较为快捷，诉讼则能获得更多赔偿但耗时久。选择时，要考虑效率和赔偿金额的需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对你的情况，处理方式如下：
1. 保留证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。
2. 咨询专业律师，明确赔偿金额和诉讼流程。
3. 先尝试与雇主协商，不成再通过法律途径解决。
其次，依据《劳动合同法》，赔偿标准为每工作一年补偿一个月工资，你已工作9个月，至少可获1个月工资赔偿，若不及时处理，将错失应有的补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，你可通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁较为快捷，诉讼则能获得更多赔偿但耗时久。选择时，要考虑效率和赔偿金额的需求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对你的情况，处理方式如下：
1. 保留证据，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系存在。
2. 咨询专业律师，明确赔偿金额和诉讼流程。
3. 先尝试与雇主协商，不成再通过法律途径解决。
上一篇：5元过期商品的起诉费用是多少
下一篇：暂无 了