试用期80元/天,这种工资设定是否合法合规?

试用期工资80元天可能不合法。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于正式工资的80%及当地最低工资标准。若低于此标准,将损害劳动者权益,可能面临法律纠纷及赔偿。
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处理此问题,常见方式为查阅合同与法规对照。若工资设定违法,应与雇主沟通调整;若沟通无果,可向劳动监察部门投诉。选择方式时,需考虑效率与合法性。
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工资设定需合规。操作如下:1.核对合同,确认工资条款;2.查阅《劳动合同法》,确认工资标准;3.如不合规,与雇主协商调整;4.协商不成,向劳动部门投诉或寻求法律援助。
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