员工不签劳动合同会怎么样

员工不签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，用人单位需每月支付二倍工资作为赔偿，若不支付，劳动者可向劳动行政部门举报。长期不处理，可能导致用人单位面临法律诉讼及高额赔偿。
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员工不签劳动合同，常见处理方式为支付二倍工资或解除劳动关系。选择时需考虑员工意愿、用工需求及法律风险，若员工拒绝签订，可选择支付二倍工资；若双方无法协商，可考虑解除劳动关系并依法赔偿。
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员工不签合同，处理如下：1. 及时沟通，了解原因，尝试协商签订；2. 若员工拒绝，自用工之日起超一月，支付二倍工资；3. 若无法协商且风险大，可解除劳动关系，按法律规定赔偿。