面对员工职业病，公司应怎样处理？

公司应及时救治职业病员工并申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，用人单位有义务及时救治受伤员工，申请工伤认定，并支付相关费用。未及时处理可能导致员工健康恶化，增加医疗成本，甚至引发法律纠纷。
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公司处理职业病常见方式为及时救治、申请工伤认定及支付费用。救治是首要任务，随后需按法定时限申请工伤认定，并根据规定支付相关医疗费用和补偿。选择处理方式时，应依据员工病情和公司实际情况，确保合法合规。
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公司应这样处理职业病：1.立即救治：发现员工患职业病，立即送医治疗，确保员工健康。2.申请工伤：按《工伤保险条例》规定，及时向社保部门申请工伤认定。3.支付费用：承担员工治疗期间的医疗费、康复费等，以及工伤赔偿。