不合法，除非因劳动者原因造成损失且扣发不超月工资20%。依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣工资，若克扣需符合法定条件且有限度，否则违法，可能影响劳动者权益及信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，可维权。1.协商：与工厂沟通，了解扣款原因，要求合理解释及依据，争取撤销或减少扣款。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提供工作证明及扣款证据，请求调查处理。3.仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备充分证据，通过法律途径维护自身合法权益。
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