打暑假工签合同会改变应届生的身份吗

打暑假工签署的合同，从法律层面讲，通常不会改变你的应届生身份。应届生身份的界定主要依据毕业时间和学位获得情况，而非劳动合同的签订与否。只要你在毕业年度内完成学业并取得学位，即便签署了劳动合同，你依然被视为应届毕业生。然而，如果合同中包含全职工作或社保缴纳条款，这可能对你的应届生身份产生影响，此时应及时向法律专业人士寻求指导。
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应届生身份的维持，关键在于毕业时间和毕业状态的保持，而非劳动合同的签订。打暑假工所签的合同，若未涉及全职工作或社保缴纳，则不会影响你的应届生身份。但一旦合同中有全职工作或社保缴纳的约定，可能会被视为正式就业，从而影响应届生身份的认定。此时，你需要仔细阅读合同条款，并咨询法律专家，以确保你的权益不受损害。
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签署暑假工合同后，你的应届生身份一般不会因此改变，因为应届生身份的认定主要基于毕业时间和学位状态。但如果合同中明确规定了全职工作或要求社保缴纳，这可能会对你的应届生身份造成影响。面对这种情况，你应首先检查合同条款，明确其是否涉及全职或社保缴纳。若有影响，及时咨询法律专业人士，了解应对策略，如保留合同及工作证明作为证据，或向劳动仲裁机构寻求帮助。