在农村担任村干部超过20年，有生活补偿吗？

村干部超20年任职，通常无直接生活补偿规定，需依据地方政策。分析：从法律角度看，村干部并非国家公务员或事业单位人员，其任职期间并未纳入统一的薪酬福利体系。因此，除非地方政策或村规民约有明确规定，否则村干部在离职或卸任后，通常不会享有像公务员那样的离职补偿或退休金。提醒：若发现地方政策或村规民约中有相关补偿规定但未得到执行，或补偿标准远低于预期，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若地方政策或村规民约有明确规定，应收集相关证据，如任职证明、政策文件等，与村委会或相关部门协商补偿事宜。2.若协商无果，或政策规定不明确，可咨询当地法律服务机构或律师，了解法律途径和可能的结果。3.若决定通过法律途径解决，应准备充分的证据材料，如任职期间的贡献证明、相关政策文件的缺失或模糊之处等，以支持自己的主张。4.在法律程序进行中，应积极参与调解、听证等环节，争取达成满意的补偿协议。若最终判决或裁决结果不利于自己，可考虑上诉或申请再审等法律救济途径。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并依据地方政策或村规民约，了解是否有相关补偿规定；二是若规定不明确或存在争议，可通过法律途径如诉讼或仲裁来寻求解决方案。选择方式：若地方政策或村规民约明确规定了补偿标准和程序，应首先尝试通过协商或调解解决；若规定不明确或存在争议，且协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自身权益。