待岗后再解约赔偿金怎么算

待岗后再解约赔偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》规定，公司解除合同需按工作年限补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。不及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。
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待岗后解约赔偿处理：1. 按工作年限计算赔偿金，法律依据为《劳动合同法》；2. 与公司协商，达不成一致可申请劳动仲裁；3. 具体操作：收集工作证明、工资单等证据，提交劳动仲裁委员会，等待裁决。
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公司解约常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先应与公司协商补偿金，无法达成一致再申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。