58岁被公司解雇，是否有补偿需看解雇原因。若因法定原因被解雇，则无赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司无故解雇，员工可依法要求赔偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇后处理方式：1.若公司无故解雇，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。2.若因自身原因被解雇，如绩效不佳，可与公司协商适当补偿，或接受解雇决定。3.无论何种原因，都应保留相关证据，如合同、工资单、解雇通知等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被公司解雇，处理方式需视情况而定。若公司违法解雇，可申请劳动仲裁或诉讼要求赔偿；若因自身原因，可与公司协商补偿。选择处理方式时，应考虑解雇原因、自身权益及公司态度，确保合法合理维护自身权益。
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