未成年工的年龄

您可能还想了解未成年工可以从事哪些类型的工作。根据《劳动法》的规定，年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。对于未成年工从事的工作类型，《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》等法律法规有明确规定，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
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关于企业违规雇佣童工的法律后果，如果企业雇佣了未满十六周岁的童工，根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、处以罚款等。情节严重的，还可能被吊销营业执照。同时，企业还需承担将童工送回原居住地等费用，并支付必要的路途费用。
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从法律角度，为确保企业合法雇佣未成年工，企业应当：1. 严格核查应聘者的年龄证明，确保应聘者年满十六周岁；2. 遵守《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事禁忌劳动；3. 定期对未成年工进行健康检查，并建立健康档案；4. 接受劳动行政部门的监督检查，及时整改存在的问题。