工厂换岗位逼迫离职怎么办

工厂换岗逼迫离职，员工有权维权。依据《劳动合同法》，单位违法解约，员工可要求赔偿或继续履约。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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工厂换岗逼离职，应这样处理：1. 与工厂协商，要求合理解释或恢复原岗位，协商不成可记录证据。2. 向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据，等待调查处理。3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，注意时效，准备充分证据。4. 仲裁后仍不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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工厂换岗逼迫离职，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。