劳动合同未写工作时间怎么处理

劳动合同未写工作时间不影响其有效性。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应订立书面合同，未写时间不影响合同成立。但若不及时明确，可能导致工作时长争议，影响权益保护。
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劳动合同未写时间，可如此处理：先与雇主沟通，协商明确工作时间并补充至合同；若协商无果，则依据《劳动法》规定的标准工作时间执行，即每日不超8小时，每周不超44小时，确保自身权益不受损。
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处理劳动合同未写工作时间的方式有协商补充和默认法定两种。应先尝试与用人单位协商补充工作时间条款；若协商不成，则默认遵循国家法定工作时间规定处理。