大二学生签了劳动合同会不会不再是应届生？

签劳动合同不一定影响应届生身份，需具体分析。分析：应届生身份通常与毕业时间和是否落实工作单位有关。虽然签了劳动合同可能意味着开始工作，但如果合同未涉及社保缴纳、档案转移等正式就业手续，且符合学校关于应届生的定义（如毕业两年内未正式就业），则仍可能被视为应届生。此外，部分招聘对应届生的界定可能更灵活，需参考具体招聘公告。提醒：若签订劳动合同后，公司开始缴纳社保、转移档案等，这可能表明你已被视为正式员工，应届生身份可能受影响。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理该问题的方式主要包括了解政策规定、咨询学校就业指导部门、咨询法律专业人士等。选择不同处理方式时，应优先考虑获取官方、准确的信息。学校就业指导部门通常能提供关于应届生身份的权威解释。若涉及具体法律条款或合同争议，则应寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**了解政策规定**：查阅教育部门、人社部门关于应届生身份的政策文件，了解具体界定标准。2.**咨询学校就业指导部门**：向学校就业指导老师咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，以及签订劳动合同是否会影响应届生身份。3.**咨询法律专业人士**：若涉及具体法律争议，如合同是否合法、是否构成正式就业等，应咨询律师或法律顾问，获取专业法律意见。4.**保留相关证据**：无论结果如何，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录、档案转移证明等相关证据，以备不时之需。5.**关注招聘公告**：在参加招聘时，仔细阅读招聘公告中关于应届生的界定，确保自己符合招聘要求。